リスタ 2021.05.23(日)
時間：９時３０分～１２時３０分
演題：Z世代新人職員を如何に育てるか ～指導者の姿勢と育成のポイント～
講師：白石 浩 先生(今津赤十字病院 課長)
〈abstract〉
養成校を卒業したばかりの新人職員は，「職場の環境になじめるか」・「スタッフとコミュニケーションがとれるか」など，様々な不安を抱えて入職しています．一方，新人を指導する指導者については，いまだに根性論を唱えた前世紀型の指導もみられるようです．
新人職員の育成で最も大切なことは，「職場ぐるみで新人を育てる環境づくり」と言っても過言ではありません．皆さんの職場では，新人教育の責任を指導者だけに押しつけてはいませんか．新人職員が，自然体の自分を隠さずオープンに仕事ができるよう「心理的安全性（Psychological safety）」を担保することも大切なポイントです．
多様性の時代，不確実な時代に求められる新人教育についてお話しができればと考えています．
演題：島根大学医学部付属病院で実践している教育システムについて
講師：江草 典政 先生(島根大学医学部付属病院 療法士長)
〈abstract〉
本研修会のテーマは「新人理学療法士職員に対する卒後教育について」です．ところで，ご参加の皆さんは，新人理学療法士が将来的にはどんな成長を遂げ，どんな理学療法士になって欲しいと願っていますか？そして，皆さんの組織ではどんな理学療法士が求められているでしょうか？
卒後研修制度の設計には教育のビジョンが必要で，そのビジョンは組織に求められる役割や組織が対象者に提供したいと考えている価値によって異なります．
今回の講演では，私の組織で取り組んでいるシステムの実例を紹介しながら教育の実践に関するアイディアを共有したいと思います．皆さんの職場での教育システムをアップグレードする機会になれば幸いです．
時間：９時３０分～１２時３０分
演題：Z世代新人職員を如何に育てるか ～指導者の姿勢と育成のポイント～
講師：白石 浩 先生(今津赤十字病院 課長)
〈abstract〉
養成校を卒業したばかりの新人職員は，「職場の環境になじめるか」・「スタッフとコミュニケーションがとれるか」など，様々な不安を抱えて入職しています．一方，新人を指導する指導者については，いまだに根性論を唱えた前世紀型の指導もみられるようです．
新人職員の育成で最も大切なことは，「職場ぐるみで新人を育てる環境づくり」と言っても過言ではありません．皆さんの職場では，新人教育の責任を指導者だけに押しつけてはいませんか．新人職員が，自然体の自分を隠さずオープンに仕事ができるよう「心理的安全性（Psychological safety）」を担保することも大切なポイントです．
多様性の時代，不確実な時代に求められる新人教育についてお話しができればと考えています．
演題：島根大学医学部付属病院で実践している教育システムについて
講師：江草 典政 先生(島根大学医学部付属病院 療法士長)
〈abstract〉
本研修会のテーマは「新人理学療法士職員に対する卒後教育について」です．ところで，ご参加の皆さんは，新人理学療法士が将来的にはどんな成長を遂げ，どんな理学療法士になって欲しいと願っていますか？そして，皆さんの組織ではどんな理学療法士が求められているでしょうか？
卒後研修制度の設計には教育のビジョンが必要で，そのビジョンは組織に求められる役割や組織が対象者に提供したいと考えている価値によって異なります．
今回の講演では，私の組織で取り組んでいるシステムの実例を紹介しながら教育の実践に関するアイディアを共有したいと思います．皆さんの職場での教育システムをアップグレードする機会になれば幸いです．
